周转花是哪个公司的(周转app怎么样)

　　“21世纪什么最贵？人才！ ”

　　看过《天下无贼》的人 ，想必大家都会记得葛大爷这句非常经典台词。

　　在国外
，从来都不缺少高人才高待遇的公司，比如谷歌 、社交网站Facebook等等 。

　　其中有这么一家公司 ，被美国财富杂志评为“最适宜工作的公司
”
，福利简直好到爆！

　　早在1996年，老板就拿出1亿美元分给公司所有员工 ，几千个员工人均分得不少于200万人民币！据说还有员工一拿到这笔“巨款”就在洛杉矶最好的地段买了房！

　　而且这家公司不打卡，没有kpi
，也没有考核，来不来上班无所谓 ，把工作完成就行了！

　　一人工作全家人都可以上医保
，就算是新人刚上班，只要说一句家里人病了 ，直接批准回家6个月假
，而且薪水照发！怀孕也是一样的待遇！凭借着各种完美的福利，这家公司连续5年被评定为100家最好工作环境的公司！

　　说出来你可能不信 ，这家公司的员工高达4500人
，就这样无组织无原则无纪律的活了30年，并且每年营收超过60亿美金 ，据说员工人均年收入高达100万美元
，它就是全球最大的内存模块制造商--金士顿(Kingston)
。

　　在公司创立期初，有个记者来采访摇头就走 ，甚至在报纸上写着：“你们这样管理公司，等做到2亿美元就不行了 ”。事实证明
，金士顿活的好好的，还活成了世界500强中最彪悍的企业！

　　在美国硅谷众多的车库创业中 ，金士顿(Kingston)像极了美国科技界人人向往乌托邦的理想国
，简直是完美避开所有企业管理法则！很难想象，金士顿这个不融资
、不上市、无贷款 ，连当地美国人最想进入的企业
，竟然出自两个操着流利汉语的华人之手：杜纪川和孙大卫 。

左边杜纪川，右边孙大卫

　　杜纪川早年曾辗转台湾 、香港
、德国求学 ，1972年移居美国
。和孙大卫的也算是“不打不相识。
”在杜纪川干房产销售期间
，他在篮球场上偶遇了一生的挚友，也是后来的创业搭档孙大卫 。而当时的孙大卫则是一名硬件工程师。

　　他常和杜纪川提起 ，他们公司赚钱效应实在惊人：做一块电脑主机板成本200美元
，售价却高达2000美元，而且根本不愁卖
。销售出身的杜纪川从中听出商机 ，就提议：我们也来干这样的生意，你来设计主板
，我来负责销售。

　　1982年，二人同时辞职 ，在杜纪川家里的车库创办了专门做服务器内存的公司Camintonn 。没有制造、成本 、销售等经验
，但他们很大胆，还在摸索时期就刊登广告招揽客户
。凭借这股冲劲 ，Camintonn的生意可谓是蒸蒸日上
，一般是产品还没出，别人就双手奉上货款。直到两年后 ，没什么宏图大志的两人把Camintonn卖掉了
，各自分到的100多万美金，把钱都给了职业经纪人去炒股 。

　　不幸的是 ，1987年10月17日
，美国的黑色星期一来了，股市在屡创新高后突然崩盘
。在几小时内 ，美国股票总市值蒸发5000亿美元，相当于全年国民生产总值的1/8
，很多投资者输掉了全部身家。

　　而杜纪川和孙大卫也不例外，从百万富翁到一贫如洗 ，他们把投在股市里的钱输了个精光！

　　俗话说
，患难见真情 。46岁的杜纪川和孙大卫在经过一阵非常沉痛的沮丧后，决定重头来过
。

　　他们看好当时的内存市场 ，决定继续创业。两人翻箱倒柜在车库中找到仅剩的2000美元作为资本
，创立了金士顿 。这次他们看准了DRAM市场的潜力，大量低价买进DRAM颗粒 ，重新设计包装
，然后再以模块方式销售出去
。天时地利人和，市场验证了他们的判断 ，DRAM大缺货。两人很快做出很好的成绩 。

　　到了1996年
，杜纪川和孙大卫已经做出很好的成绩。孙正义的日本软银以14.5亿美金收购金士顿后，杜纪川和孙大卫便大方拿出1亿美元分给所有员工 ，每个员工平均分到超过200万人民币，不少人拿到这笔“巨款”后就在洛杉矶最好的地段买房
，据说当时整个美国科技圈都炸了！

孙正义

　　在软银收购金士顿后，孙正义又主动找到杜纪川和孙大卫 ，硬要以4.5亿美元卖给他俩
。但这样算下来
，这桩买卖居然净赚6亿多！这也让他们成为《福布斯》全球华人富豪榜第51位！

　　如今的金士顿，每年营收超过65亿美元 ，占据全球市场的60%份额
，成了全球行业名副其实的老大！

　　在科学管理理念盛行的今天，在西方社会 ，孙大卫居然反其道而行
，敢于“憋脚 ”献丑，传播“孔孟”味十足的人性化管理。这就好比两个截然不同的家庭 ，严格有条理的父母带出懂规则的孩子
，仁慈有爱心的家长教出知道宽容、孝顺的孩子 。

　　而外表看来沉稳内敛
、文质彬彬的杜纪川，工作之余喜欢打篮球 ，他还是一名好鼓手
。这位喜爱西洋音乐的企业家，成立极具专业水准的"加州梦幻大乐团"
，经常在华人社区的慈善筹款会义务演出。

　　他随和的个性，让员工变得喜欢与他分享心事 ，对员工无私的关心与付出
，是员工最敬佩杜纪川的地方 。若得知员工家里有难时，杜纪川二话不说 ，马上塞个千百块美元在员工口袋；和员工出差时
，在工作之余，杜纪川总喜欢带着员工旅行 ，因为“工作寓于娱乐
”
，员工的工作效率更高，何乐而不为？有时 ，杜纪川带着员工到赌城、看秀
，放松平日紧张的工作心情
。

　　“一贫如洗也是上天给我最好的礼物，否则 ，我们就不会被逼无奈，继而创造出今天的金士顿。”杜纪川在一次采访中说 。

　　无论多么困难
，都要相信自己，不要放弃 ，要朝前看
。要把低谷当成是开创人生新高峰的转折点。而金士顿的成功也得益于他们两个人的契合度百分百：孙大卫是冲锋陷阵
，杜纪川是想很多 、思虑很周延的人 。

　　创业伙伴间的关系就像夫妻，要看对方的优点 ，而不是挑缺点
，尤其是两人之间不能过于计较，不能去计算谁贡献多
、谁贡献少 ，这样合作才能长长久久！

　　有两个这样的老板
，员工们还舍得跳槽吗？

　　来源: 科技创业内参

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