聚鲸融说我逾期(聚金金融)
有人说“80后”是生在蜜罐里 ，长在鸟笼中 ，活在战场上。从出生开始就不得不直面改革和变化，他们大多孤独的长大，动画片、零食 、小人书几乎是他们童年里最美好的全部 。也有人说“80后 ”是特立独行的一代 ，他们身上往往具有改革开放带来的彰显个性的时代烙印 。
然而这一切在杨朝政身上被重新定义 ，这个在工作中又刚获得了阶段性胜利的80后青年似乎有着与同龄人不甚相称的成熟与稳重。
从初涉金融圈，到参与新三板股权投资项目运作 ，从新三板的投资逻辑到新三板业务模式的创新 ，他对新三板的认知愈发客观，也愈发包容 ，深刻展现了作为一个金融人对于当下资本市场的真知灼见和自我的深厚底蕴。
可以说 ，当别人还沉寂在事业和梦想的矛盾中起伏不定时，杨朝政早就锁定目标 ，拉开了属于他自己的事业版图 。
以下内容经采访整理发布 。
怎么进入这个行业的？
最初我的梦想是做一名设计师 ，大学毕业后我也如愿进了一家会展公司做平面设计师，并且初期自己还觉得小有成就 ，但是很快就遇到了创意瓶颈。也就是那时 ，我发现最初的梦想可能更多只是建立在一种青春的懵懂与憧憬上，真正接触后我才意识到，那种需要时刻脑洞大开的创意类工作可能根本不适合我 。
于是 ，一个有关于人生的选择题第一次真切的摆在了我的面前：是甘于平凡一生还是趁着年轻为了再拼一次？我当然会选择后者 。可以说这也成为了我人生重要的转折点。
在一个机缘巧合之下 ，我接触到了金融行业，后来发现这个行业对于我来说有着一种极强的吸引力 ，那些“华尔街 ”式的思维和对整个资本市场的洞若观火才更是我心之所向 。
于是 ，我义无反顾的投身到了金融行业 。在初期，虽然我已经做好了吃苦的心理准备 ，但还是对工作中所遇到的困难之大始料未及。然而四周的同事却似乎对这一切都显得那么得心应手 ，那种内心的挫败感曾一度让我萌生了放弃的念头 。
在之后的学习努力过程中，我有幸加入了融聚天下 ，并接触了金融行业的新领域“新三板” 。公司完善的培训机制也让我有更多的机会去深入的了解很多专业性知识。
那段时间 ，我深知作为一个非科班出身的“边缘人”这次机会是多么的难得，而要想在行业里站稳脚跟则需要付出比旁人更多的努力 。
那段时光 ，让我学习到了很多理论性的知识和实战技巧 ，而这笔宝贵的财富，在后来的股权投资乃至企业分析过程中，都起到了非常关键的作用 。
正是应了那句话：所有的路都不会白走 ，所有的汗水都不会白流。在这我必须得感谢我的领导跟同事在那段时间给予我的帮助与信任 ，没有他们，就没有我的今天。
在工作中最难忘的事？
最难忘的就是我第一个项目完成股改的时候了 。那是我工作的阶段性胜利 。
对于投资来说 ，最开心的事就是投的项目发展顺利 ，快速完成股改，快速拿到批复函。而我这个项目属于生产制造型企业 ，对于股改前的整改工作量比较大 ，而且在这个过程中又遇到了很多小问题，所以时间比较长 。
在这个过程中 ，我的心情也随着项目的推进而起伏不定 。因此 ，当股改完成并上报股转系统的那一天，我的心情也格外激动 ，甚至在一定程度上比企业主还要兴奋不已。
就像是自己的孩子 ，你为他殚精竭虑，想他所想，尽可能的为他铺就一条光明之路 ，终于他长大了 ，那种兴奋和自豪感自然无法言喻 。
有什么成功的经验跟大家分享？
首先，我觉得我成功的很大一部分原因是得益于公司前瞻的商业模式非常受企业欢迎 ，大大提高了项目合作的成功机率 。
融聚天下股权投资以投资企业成功挂牌新三板/IPO上市为导向 ，推行一站式金融服务，贯彻“投资企业零成本挂牌/上市 ”的理念 ，全方位评估企业现状 ，结合行业痛点及挂牌过程中企业会遇到的风险，为企业量身定制服务方案 ，依托优势资源为企业安排新三板挂牌/IPO上市所有中介机构 ，投资企业新三板挂牌/IPO上市的所有中介服务费用，有效为企业排除风险 ，做企业的“上市安全垫 ”。
其次 ，从自身来说成功离不开学习与勤奋 。学习是第一生产力，投资这个行业，学习是很关键的 ，学习国家政策 ，学习资本市场政策，学习资本市场规则 ，对行业分析研究等都很重要 。
只有不断的学习才能跟的上这个行业的步伐。勤奋就不用多说了 ，所有的事都一样，只有比别人更努力 ，才有可能比别人更成功 。
最后 ，找对方法也很重要 。俗话说“天时 、地利、人和”，我觉得谈项目“人和 ”也是至关重要的一点。每个人的工作态度、思维模式 、沟通方式 、说话频率等元素都是不一样的 ，说的俗一点 ，跟找对象一样，需要三观一致成功率才会高。
我在接触项目的过程中发现 ，我做的项目 ，他们的负责人都有一个通性，就是工作上跟我很合拍 。那么同样，其它的投资经理也可以想一下 ，哪种性格的项目负责人跟你最合拍 。这种方式可能会更快的帮助你找到你的理想投资标的。
在找项目的过程中你觉得什么更重要？
我认为行业是第一位的 。从发改委公布的战略新兴行业目录中可以看出 ，国家未来发展的方向正逐步由原来的传统的生产制造型行业转变为高科技含量的科创型行业 。那么从投资者的角度来看，只有紧跟时势 ，才会有更好的发展。
其次要看企业的管理团队 ，一个好的团队一定是对企业未来的发展有一个好的战略规划，或者说叫“思路 ” 。这个规划一定是非常实际的 。在接触很多企业时 ，企业对于自己未来的发展没有概念 ，我好好做业务，走到哪一步算哪一步。
这样的企业在未来发展中很容易出现一些不可预计的风险 。对于投资来说 ，降低风险肯定是第一位的 ，所以这样的企业在我们投资的过程中会比较慎重 。
在整个投资过程中有很多需要注意的事，比如商业模式、企业股权结构等等。其中 ，企业在实际经营过程中财务法务的合规性也是至关重要的 ，新三板乃至整个资本市场对财务和法务的合规都有着高标准的要求，那么如果企业的财务法务合规意识较差，即使企业所处的行业很好 ，在和资本市场对接的过程中也会有很多难以逾越的障碍 。
作为一位小有成就的投资总监 ，带团队方面有什么心得？
在带团队中，我认为要把自己放在一个合理的位置 。投资经理在工作过程中其实都很辛苦 ，那么怎样让他们觉得团队氛围好 ，互相学习，积极配合 ，有家的感觉很重要。所以在这个过程中 ，其实自己就是一个家长，帮助他们解决问题 ，跟他们一起学习进步。
有一句话叫：“己所不欲 ，勿施于人 。”在带团队过程中，一定是你想要他们做到什么 ，就要自己先做到什么 ，这一点很关键 。还有就是需要发现每个人的优点，细心挖掘他们的自身优势，充分发挥到工作中去。
结语
在采访过程中 ，杨朝政说的最多的就是他的家人和他的团队 ，尤其每当谈到他刚出生不久的孩子，杨朝政所表现出的幸福感便难以自抑 。所谓人生也便是如此了：有一个自己为之奋斗的家庭 ，一份自己所热爱的事业 ，还有一群可以并肩奋斗的伙伴 。
记得在《亮剑》中，李云龙曾经对赵刚深情的说道：“一支部队也是有气质和性格的 ，而这种气质和性格。是与首任的军事长官有关 ，他的性格强悍这支部队就强悍，这支部队就有了灵魂 。不管以后换了多少人 ，他的灵魂仍在 。 ”而团队亦如此 ，纵然中有不足只要团队中的“灵魂 ”仍在，迟早有一天整个团队将会所向披靡。
而通过此次采访也让小编对杨朝政有了深层次的认识 ，作为一个“80后”杨朝政很好的诠释了这一代人的责任与担当 ，同时作为一个“融聚人 ”，杨朝政代表了融聚天下一直倡导的“锲而不舍，努力奋进 ”的企业文化精髓 。
我相信 ，在不久的将来 ，杨朝政一定能在融聚天下股权投资这个专业优秀的平台上实现自己的梦想，成为公司乃至社会的中坚力量！
